Професионална деформација на лицето: причини и последици

Повеќето од нас го поминуваат најголемиот дел од својот живот на своето работно место и со неволја почнуваат да ги пренесуваат професионалните навики во приватниот живот. Врз основа на тоа, можете да одредите во која област работи едно или друго лице. На пример, еден пријател, кој постојано се обидува да ги реши вашите лични проблеми, најверојатно, ќе најдете психолог, и се сретна на неговата сопствена земја, кои ви даваат наведете патеката на човек што да прават, најверојатно се мисли - е учител. Кои се причините за професионалната деформација на личноста? Кои се неговите типови? Дали е можно некако да се избегне деформација?

Што е професионална деформација на личноста?

Деформација на личноста е а промена во личните квалитети (начини на однесување и комуникација, карактер, вредносни ориентации, стереотипи за перцепција) кои се под влијание на продолжено извршување на професионалните должности.

Професионалниот тип на личност е формиран како резултат на неразделно единство на специфичната активност и свеста на човекот. Најмногу од овие деформации страдаат личните особини на луѓето, чии активноста е поврзана со постојана комуникација (психолози, наставници, вработени во кадри, лидери, службеници, итн.).

Деформацијата во екстремна форма во нив е изразена во чисто функционална, формална врска со другите. Зголеменото ниво на лична деформација се забележува кај вработените во специјалните служби, воениот персонал и медицинските работници.

Причини за професионална деформација

Долгорочната активност во оваа или онаа сфера е придружена со професионален развој на личноста, но овој процес не може да биде континуиран. Порано или подоцна, доаѓа период на стабилизација, кога едно лице практично не се движи насекаде. Првично, ваквите суспензии се краткотрајни, но потоа тие стануваат подолги, достигнувајќи 12 месеци или повеќе. На јазикот на психолозите, овој феномен се нарекува периоди на лична стагнација.

Почетокот на стагнација е можен дури и ако нивото на вашата професионална активност е доста висока, но вашата работа се врши монотоно, користејќи повторливи техники. Резултатот е долгорочна стагнација на професионална деформација на лице: лицето повеќе не е во состојба да излезе на професијата и мора да ги извршуваат само на улога во општеството.

Наведете го следново фактори кои придонесуваат за развој на професионална деформација:

• Еден млад специјалист става премногу надеж на својата професија, што на крајот не одговара на реалноста.
• Акцент на мотивацијата за избор на професија. Ова може да биде желба да се постигне моќ, одреден социјален статус или желба да се докаже неговата вредност.
• Монотони акции и функции кои го водат лицето на психолошките ограничувања: на пример, ако се впушти во нови работни услови, ќе биде многу тешко за него да се прилагоди на нив.

Горенаведените фактори се само предуслови, кои во некоја фаза од работната активност може да доведат до деформација. Меѓу главните причини Развојот на професионалните деформации треба да се забележи на следниов начин:

• постојан стрес;
• професионален замор, акумулиран за многу години работа;
• постојана стереотипна работа;
• недостаток на желба да продолжат да работат во оваа област: некои го разбираат погрешниот избор на професија речиси веднаш по започнувањето на вработувањето, додека други бараат години за да го направат тоа.
• недоразбирање на целите на извршената работа;
• промени во возраста: на млада возраст, се чинеше дека лицето што оваа професија му одговара, сепак, со возраста почна автоматски да ги извршува своите должности;
• прекумерна самодоверба;
• прекумерно официјално работно оптоварување;
• зголемено ниво на замор, нервоза;
• несоодветна дисциплина на работното место;
• недостаток на можности за понатамошен професионален развој, професионален развој, обука;
• ограничување на условите за самоизразување, кога сите иновативни предлози и креативен пристап кон извршувањето на трудовите обврски се отфрлаат без дискусија;
• конфликти и тензии во тимот;
• посветувајќи се себеси на работа само во целосно отсуство на признавање на вашите заслуги од страна на колегите.

Причините за професионална деформација на лицето може да бидат различни. Впрочем, секоја личност е поинаква.

Видови на професионална деформација на личноста

Постојат неколку видови на трансфер на стручни знаења, навики и вештини во секојдневниот живот. Промените на личноста можат условно да се поделат во следниве типови:

• генерален професионалец;
• професионално-тополошки;
• индивидуални;
• посебно.

Општ професионалец. Промена на личноста од овој тип е карактеристика на работниците во одредени професии. На пример, полициските службеници имаат лични деформитети со синдром на асоцијална перпетуација, чиј развој промовира перцепција на секој граѓанин како потенцијален престапник.

Наставниците деформација манифестира синдром на оформување (постојана желба да се едуцираат, учат). Лидерите имаат синдром на дозволивост (кршење на етички и професионални стандарди).

Стручно-типолошки деформации се должат на постепеното наметнување на одредени психолошки карактеристики на лични квалитети. На пример, способноста да се организираат активностите на голем број луѓе. На овој тип на промена може да се припише деформација на личноста на лидерот, шефот.

Индивидуална деформација карактеризира со работници од разни професии и често се предизвикани од премногу широка и активен развој на вештини и квалитети кои доведуваат до фанатизам на трудот, како и јакнење на чувството на одговорност до опсесија.

Резултатот од сите видови на професионални деформации се следниве ментални состојби:

• Намалување на продуктивноста на трудовата активност;
• кризи, конфликти, психолошки тензии;
• незадоволство од социјалната средина и животот воопшто.

Колку повеќе работно искуство, толку е посилен емоционалниот избувн синдром, како резултат на тоа постои чувство на анксиозност, замор и морална исцрпеност. Се забележуваат промени во емотивната сфера на поединецот. Психолошката непријатност доведува до намалување на задоволството од работата и предизвикува развој на разни болести.

Така, може да се заклучи дека професионалната активност има огромно влијание врз човечката психа и придонесува за развој на лични промени, деструктивно влијаејќи на професионалното однесување и работната активност.

Професионална деформација на лицето му припаѓа на еден од видовите на професионални болести, појава на која е неизбежна, но тоа води до неосновано агресија и висока самодоверба, од друга - да рамнодушност, и уште други во исто време да ги загубат своите вештини.

Сепак, повеќето луѓе кои имаат вакви проблеми се обидуваат да најдат средства за професионална рехабилитација.

Како да се одреди приближувањето на професионалните деформации?

Приближување на деформирачките промени во психата во врска со работната активност може да се утврди со следните фактори:

• Се плашите да изгубите контакт со колеги, професии, работа.
• Сите ваши разговори завршуваат со дискусија за работните проблеми.
• Вашето семејство и пријатели мислат дека е тешко да се справиш со тебе.
• Вашиот успех го поврзувате само со професионални активности.
• Вашиот круг на пријатели е ограничен само на соработниците.
• Не дозволувајте себе и вашите колеги да ги изразат емоциите и да ги искажат искуствата на работното место.
• Вие често велат дека разговорот со вас потсетува комуникација со лекар (како адвокат, истражувач, професор и така натаму. Д.), како и во обичниот живот, ќе почнат да се зборува во стручниот јазик.
• Вашите интереси се ограничени само со професионална активност.
• Вие ги третирате вашите познаници како објекти на вашата професија.

Како се манифестира професионалната деформација?

Секоја професија наметнува одреден отпечаток на ликот и личните квалитети на работното лице.

Учител. Деформацијата на личноста на наставникот се состои во вештачка потрага по грешки во работата на учениците, постојано негување. Дури и дома, наставникот продолжува да го проценува однесувањето на роднините, членовите на семејството, познаниците, додека секој од нив изложува на евалуација (ментално или гласно). Дури и стигнувањето до точка на апсурдност, кога претставникот на професијата почнува да се оцени дејствијата целосно невини луѓе кои се запознал со него на улица: оценува прифатливоста на нивното однесување, изрази бес поради недостигот на образование.

Доктор. Деформација на здравствениот работник е прикажан во потполна автоматизација на своите вештини и квалитети. Доктор автоматски оценува здравјето на луѓето, дури и во едноставен ракување: тој веднаш истакна температура, пулсот, влажност дланка. Тоа го привлекува вниманието на изгледот на лицето и се обидува да се најде поврзани со било која болест, додека советување на другата страна да ја посети клиниката и да биде прикажан (нешто што изгледа лошо, под-око кеси и ќе имаат т. Х.).

Менаџер за туристичка агенција. Овие луѓе деформитет се гледа во фактот дека за секоја приказна за патување на извршени или планирани патувањето, претставник на професијата е анимиран и покажува чисто професионален интерес со поставување соодветни прашања и давање препораки за темата на туризмот.

Слично на тоа, деформацијата се манифестира во претставници на други професии. Програмерот ќе се обиде да изведе одредени алгоритми за процесите што се случуваат (дури и наједноставните). Психологот ќе се обиде да донесе соговорникот на искрен разговор да истражувам во психолошки проблеми и да се обиде да ги реши (дури и ако лицето не е потребно).

Последици од професионална деформација

Последиците од професионални промени се различни: некои може да биде од корист на вработените, додека други, обратно, да има негативно влијание врз карактеристиките на карактер и личните квалитети.

Придобивки. Во некои случаи деформацијата навистина може да биде корисна. На пример, медицинскиот работник, кој е близок на местото на настанот, знае како да обезбеди итна помош на жртвата. Раководителот на претпријатието (фирма, држење, итн.) Може квалитативно да пристапи кон организирање на секоја семејна прослава. Сепак, треба да се има предвид разграничувањето на работата и секојдневниот живот и да се прикажуваат професионални квалитети само ако е потребно и за кратко време.

Меѓу негативно последиците од деформација може да се забележи следново:

• Менаџерска ерозија. Под влијание на деформирачки промени, активноста на менаџерот станува неефикасна, а тој самиот станува тиранин.
• Чувство на административна важност. Работникот, добивајќи ја дури и најмалата позиција, почнува да размислува за него како голем шеф и да гледа долу на оние околу него.
• Намалено ниво на приспособливост. Човек е сигурен дека знае речиси сè за својата професија и престанува да бара нешто ново, непознато.
• Емоционално изгорување. Работа целосно апсорбира личност, уништувајќи ја неговата заштитна психолошка бариера. Како резултат на тоа, вработениот гори и не го губи значењето на животот.
• Влошување на односите со околните луѓе - обрасци на работни односи се пренесуваат во секојдневниот живот.

Со цел да се избегнат ваквите последици од деформација, неопходно е да се обидат да ги забележат своите знаци навреме и да почнат да ги елиминираат.

Професионалната деформација на личноста е проследена со конфликти, состојба на постојана напнатост, кризи, психолошки непријатности. Ефективното и навремено решавање на професионалните потешкотии што ќе произлезат ќе ви овозможи секој од вас понатаму да се развива и професионално и лично. Покрај тоа, без да дозволите деформација, можете да се ослободите од професионалното избувнување на работното место.

Професионална рехабилитација

Постојат неколку можни опции за рехабилитација, меѓу кои се следниве:

• премин на обуки за квалификација и личен развој;
• зголемување на нивото на авто-компетентност и социо-психолошка компетентност;
• донесување на курсеви за освежување и пренесување на нова позиција;
• дијагностицирање на професионални промени во личноста и развој на индивидуални шеми за нивна корекција;
• проучувајќи ги методите и техниките на само-корекција на професионални промени и саморегулација на емоционално-волените квалитети;
• превентивни мерки за професионална дезадаптација на неискусен специјалист;
• развој на алтернативни методи за понатамошен професионален и личен развој.