Која е социометријата и тестовите на Џорџ Морено

Често, луѓето за работа, студија или едноставна комуникација се ставаат во услови на постоење во рамките на сигурно

Социјалниот психолог Ј. Морено, кој е добро познат психијатар во Америка, метод на социометриски техники за дијагностицирање и истражување на односите помеѓу поединци и постоечки групи со цел да се подобри и подобри моралната клима во тимот.

Социометриски проблеми

Тестот за социометрија е дизајниран да ги проучува емоционалните односи помеѓу поединецот поединци во тимот и решавање на следниве прашања:

• одредува степенот на неединство или кохезија помеѓу членовите на избраната група;
• Идентификување на авторитаризмот на одделни членови на тимот, земајќи ги предвид знаците на антипатија или сочувство, дефиницијата во групата ѕвезди, лидери и одбиен, што може да ги обвини сите други учесници;
• Откривање на кохезивни подгрупи, предводени од неформални лидери.

Методот овозможува да се проучува и анализира динамиката на односите во група со цел користење на добиените податоци реструктуирање колективна, зголемување на ефективноста на заедничката кауза, собирање на работната група. Социометријата на Морено се изведува според методот на групата, постапката трае малку време и е корисна процедура за подобрување на односите меѓу поединечните членови.

Невозможно е да се придава големо значење на социометриските истражувања со цел моментално решавање на проблемите што произлегоа, чии извори не се антипатии и симпатии на членовите на колективниот, туку независен длабоки проблеми.

Во моментов, Морено методот на социометрија претрпел голем број промени и има разгранување модификации. Воведувањето на тоа во истражувањето на советските научници во тоа време активно работеле познати психолози Ј. Л. Коломински, И.П. Волкова, Е.С. Кузмина, В.А. Јадова.

Спроведување на социометриски тест

Подготвителна работа

За студирање е избрана група луѓе од различна возраст, составена од членови на детски, училишни и возрасни групи, во кои постои одредена психолошка комуникација и социјална интеракција. Критериуми за избор на социометри, како резултат на што поединецот одредува лидер или жртва, се определуваат во зависност од возраста на членовите на групата и задачите утврдени на почетокот на студијата.

Резултатите се утврдуваат по истражувањето во форма социометриски тест. Критериумите можат да бидат во форма на неформална или формална содржина. Формална студија има за цел да ги идентификува меѓучовечките односи во рамките на севкупните активности на групата за која е создадена. Неформалната содржина манифестира емоционални врски кои се јавуваат за слободни активности, но не влијаат на главната заедничка работа.

Инструкторот спроведува објаснување пред почетокот на социометриското истражување за целите на проучување на односот, нагласувајќи ја важноста вистинитост добиени податоци, покажува пример за извршување на работата, дава гаранција за тајноста на манифестациите на сочувство или антипатија кон другите членови на општеството. За најкомплетниот избор на критериуми за спроведување на истражувањето, програмата диктира задолжително прелиминарно запознавање со специфичните карактеристики на групните активности.

Постапката за спроведување на социометрики на препораките на Ј. Морено

Стандардниот дизајн на анкетата е како што следува:

• главните одредби и хипотези за анкетата на поединечни учесници се формираат по дефинирањето на истражувачките задачи и изборот на предметната група за студирање;
• целосна анонимност се смета како критериум за влечење на истражувања долж патот на мала ефикасност;
• барањата на инструкторот јавно да ја покажат својата антипатија и сочувство често доведува до тешкотии со одговорите и од неподготвеноста на некои учесници да продолжат социометриската анкета;
• во картичката се внесуваат избрани критериуми и прашања, исто така се развиваат опции за устен одговор во форма на интервјуа;
• лицето кое учествува во социометриката е должно да одговори на прашања, да ги избере оние за кои би можела да размисли за водач или да ги обвини за отфрлените со несоодветно однесување.

Примери на прашања

Членовите на студискиот тим одговараат на прашања кои ги покажуваат нивните антипатија и вкус на едни со други или на формални или неформални лидери:

• треба да напишете на листот под првиот број на податоците на лидерот, кои учесниците најпрво ќе ги види во прирачникот;
• на прашањето под број два, наведете го одговорот на кого субјектот го направил лидерот во случај на отсуство на лице под број еден;
• под број три, е назначено презимето на лицето, кого членот на колективното лице ќе го види во раководството во отсуство на првиот и вториот кандидат.

Прашањата за лични односи во група се поставени по истиот редослед. Ако постојат сомневања за исправноста на одговорите или ако истражувањето не открие социометриски податоци, тогаш истражувањето се спроведува во тимот неколку пати пред да се добијат веродостојни информации, а на други прашања се поставуваат прашања, на пример:

• кој прво ќе побара помош од вработените?
• Кој од нив член на колективот никогаш не побара помош?
• со кој од членовите на групата ќе отиде на долг пат?
• со кого учесникот ќе одбие да работи на службено патување?
• кој член на колективот ќе го направи лидерот?
• кого не го гледа на менаџерската позиција, туку, напротив, води лош став?

Форми на социометрија

Постапката се спроведува во две форми:

• непараметриска форма;
• параметарска форма.

Непараметричен тип на испитување

Во овој случај, бројот на кандидати избрани за да одговори на прашањето не е ограничен. На пример, ако бројот на членови на групата е 10, тогаш учесниците во анкетата можат да изберат 9 лица, со исклучок на самото себе. Така, бројот на теоретски избрани кандидати ќе биде еднаков на бројот на учесници во тимот без него. Бројот на избори што ќе го спроведе еден член на групата исто така ќе биде еднаков на овој број. За време на не-параметарски верзија на оваа постојана станува иста за учесникот одговорен во sociometry, и секој член на групата која се појави на објектот на избор.

Достоинство Овој тип на интервју е дека релативно сигурно ги открива емоционалните карактеристики на секој член на групата и ја одредува структурата на меѓучовечките односи. За недостатоци Можете да започнете да зборувате ако големината на тимот започнува да надминува 12 луѓе и можете да ги пронајдете параметрите добиени само со употреба на компјутерска технологија.

Друг недостаток е веројатноста за добивање на индикаторите по случаен избор, ако учесниците во процесот на sociometrics укажуваат на одговорите "Избирам секого". Ова значи две опции:

• Интервјуираното лице има такви недиференцирани врски со сите учесници во групата, што не е секогаш точно;
• поединецот дава погрешен одговор, обидувајќи се да ја покаже продолжената лојалност кон членовите на колективот или инструкторот.

Параметарски систем за верификација

Некои истражувачи се обидуваат да ги променат параметрите на анкетите за да ја намалат веројатноста за случајни одговори и да постават ограничување на бројот на избори. Ова методот е ефективен за групи со голем број на луѓе. Од субјектот се бара да избере само неколку опции. Бројот на решени одговори се нарекува социометриско ограничување или ограничување на изборите. Според многу експерти, ова ја зголемува веродостојноста и веродостојноста на добиените резултати.

Учесникот на анкетата се обидува да го утврди лимитот повеќе внимателно одберете одговори и оцени колеги од нивните лидерски квалитети. Ако во првиот случај, резултатите од тестот може да се добие членови, кои сите се обидуваат да умрат од глад во тимот, во вториот случај, улогата на дистрибуирани поодговорно.

Недостатоците на параметарската варијанта на социометријата на Морено вклучуваат неможност да се следат сите психолошки зависности во тимот, само оние врски кои се од најголема важност се манифестираат. Воведувањето на ограничувања на бројот на одговори не ни дозволува да го рекреираме целосниот емоционален колорит на односите меѓу членовите на колективното.

Социометриска картичка

Социометричката картичка се прави во завршна фаза од студијата. Тоа е потребно за да се утврди мислењето на секој член на групата на специфични критериуми, како што се работата, рамо до рамо, држејќи забавни настани, корпоративни настани, итн .. Испитаниците одговори на прашања, кои се направени во согласност со развиена програма спроведени студии и видот на персоналот кои се вклучени во студијата . Тоа може да биде место за производство, здруженија за слободни активности, привремени колективи, стабилни групи.

Ако таквото социометриско прашање од J. Moreno се спроведува без значителни ограничувања, тогаш по прашањето на картичката има доволно простор за комплетни одговори. Во услови на ограничување, се става бројот на графикони на учесниците во социометријата.

Добивање резултати и обработка на податоците од социометријата Ј. Морено

По собирањето на информациите со пополнување на картичките, нивната обработка започнува математички. За да се избере варијанта на обработка на податоци, се дефинирани неколку методи:

• користење табели;
• графички;
• индексично.

Метод на сумирање (sociomatrix)

Прво, нацртајте едноставна маса наречена sociomatrix, во кој се евидентираат резултатите од анкетата со помош на симболите. Колоните на табелата се пополнуваат посебно со резултатите од личните и деловните односи. Анализирајќи ги резултатите од sociomatrix, тие заклучуваат точна слика емоционални и психолошки односи во ревидираниот колектив.

За попрецизна дефиниција, постои искуство за конструирање на збирни табели во кои моделот на испитување е претставен со неколку критериуми или податоци за изборите помеѓу групите. Да доблести табеларна обработка на резултатите можно е да се носат можности за добивање на резултатите од изборите во нумерички еквивалент што овозможува да се поделат членовите на здружението во зависност од бројот на изборите што ги добил учесникот и да им ги даде на разгледување.

Таквата обработка на резултатите од социометријата овозможува да се разгледаат сите достапни опции за влијание во тимот, врз основа на добиените податоци се конструира следната индикативна социограм.

Социограм

Таков графички дијаграм во облик на кружна цел ви овозможува визуелно, а не во форма на математички показатели, за да ја добиете распределбата на улогите меѓу членовите на групата. Секој круг во табелата е даден со одредена вредност:

• внатрешниот круг означува група лидери или ѕвезди со најголем број гласови меѓу учесниците;
• во вториот круг се собираат имињата на најпосакуваните лидери, кои постигнаа најголем број на избори, што е повисоко од просекот за вредноста;
• во третиот школка се имињата на оние што ги занемарија другите учесници и постигнаа помал број на гласови од просекот;
• четвртиот круг ги карактеризира оние кои не добиле ниту еден глас, што не е она што тие го избираат - тие ќе бидат повредени со психолошки трикови.

Правилно изградениот социограм врз основа на веродостојни податоци за истражување ќе овозможи да се утврди присуството на различни групи во формирањето и да се утврдат границите на социолошките и психолошките контакти. Шематската слика јасно го прикажува, во визуелниот план, реакциите на испитните членови на групата при конструирање на одговорите на избраниот социометриски критериум.

Sociogram е поволна за да го дополни студијата во табеларен метод sotciometricheskogo материјал, како што им овозможува подобро и подлабоко да се опише визуелна репрезентација на тековната оптимист и негативни симптоми на меѓусебно поврзани процеси во групацијата.

Анализата на социограмот обично започнува со наоѓање на највлијателните членови на тимот и оние кои ги поддржуваат, а потоа ги определуваат заедничките групи, понекогаш неформални и неконфликтни парови. Групите на табелата се претставени од оние лица кои сакаат да изберат во нивниот круг. Многу е откривањето дека најчесто таквите групи се состојат од 2-3 членови на колектив, поретко има 4 или повеќе.

Примена на социометриски индекси

За поцелосни информации, социометриските индекси се поделени во следните видови:

• личен социометриски, покажува индивидуални психолошки и социјални манифестации на личноста кога комуницира во тимот;
• група, даваат квантитативни карактеристики на подгрупа или конфигурација во однесувањето на социометријата.

Основни социолошки лични индекси

Тие вклучуваат:

• Социометриски индекси на статусот на i-член;
• емоционално експанзивни индекси на j-терминот;
• концентрација, интензивни и волуменски индекси на ij-терминот.

За погодност, овие симболи имаат дефиниции кои укажуваат на улогата на учесникот во социометријата, на пример, i-стои за избраниот член, j е доделен на оние кои избираат, а потоа следните заеднички симболи покажуваат комбинација на функции.

Социометрискиот статус го изразува имотот на поединецот елемент на групното образование или формирање, што му наметнува обврска да ја претставува избраната позиција во просторот на ограничено општество. Покрај тоа, тој некако влегува во социјални и психолошки односи со другите членови на тимот.

Способноста да се дефинира себеси во групата на членови на формацијата е нерамномерно развиена, така што за поцелосна застапеност се применува нумеричка вредност - социометриски индекс човечки статус. Во групата, елементите за интеракција се членови на група која, во зависност од природата и силата на личноста, комуницираат со други лица, разменуваат знаења, информации, комуницираат.

Истовремено, поединечното однесување на секој член на групата има ефект врз колективното, како целина, што се манифестира со влијание врз другите во смисла на психолошка и социјална комуникација. Со цел да се пристапи кон субјективната дефиниција на квантитативната интеракција на поединецот со позиција во групата, беше воведен концептот на социометриски статус.

Но, член на колективното може да влијае на другите учесници од добра и негативна гледна точка, затоа, при дефинирање на статусот, карактеристиката му се доделува во форма на позитивна или негативна дефиниција. Статусот, исто така, зборува за способноста на една личност да стане или да не стане лидер. За да се пресмета вредноста на социометрискиот статус, се земаат индикаторите од табелата на sociomatrix.