Краток опис на теоријата на нафта на личноста

Во 1943 година, списанието Psychological Review објави статија од Авраам Маслоу насловена Теоријата на индивидуалната мотивација. Неговите ставови се разликувале од популарните концепти на психоанализа и бихевиоризмот кои биле базирани на однесувањето на животните и биле шпекулативни. Теоријата на Маслоу била базирана на експерименти со луѓе во болнички услови.

Покрај тоа, истражувањата на Маслоу дозволија за прв пат да формулираат позитивен став кон човечката природа. Традиционалната психологија ги проучувала луѓето со ментална попреченост, додека Абрахам Маслоу го проучувал однесувањето на здрави и реализирани поединци. Тој посвети посебно внимание на таквите манифестации на личноста како алтруизам, љубов, креативност.

Пирамидата Маслоу

Многу често постојат слики од пирамидата на Маслоу на потребите. Оваа шема ја поедноставува теоријата на мотивација. Треба да се забележи дека Абрахам Маслоу не е автор на сликата. Прво се случува во германската литература од 1970-тите.

Обично, основите на теоријата на мотивација за Маслоу вклучуваат пет типови на потреби.

1. Органски (физиолошки): глад, жед, спиење.
2. Потребата од безбедност: заштита од студено, удобно сместување, ослободување од страв, доверба во иднината, стабилност на животот, доверба кај луѓето.
3. Социјална: комуникација, заедничка активност, пријателство, љубов, прифаќање, взаемно разбирање, наклонетост, грижа за другите.
4. Потреби за почит и престиж: социјален статус, кариера, самодоверба, одобрување, признавање.
5. Духовно и морално: самоизразување преку креативност, само-актуелизација, сознание.

Двете пониски нивоа на хиерархијата, кои вклучуваат органски потреби и потреба за безбедност, се колективно наречени физиолошки или основни. Тие формираат доминантно однесување. Овие потреби се неизбежни, тие го обезбедуваат опстанокот на едно лице, така што на прво место се задоволни. Само со спроведување на основните потреби, едно лице ќе може да размислува за целите на повисоките нарачки. Очигледно, луѓето постепено ги остварат своите желби, како што се издига од една сцена до друга, па исто така познат како теорија на мотивација - скала Маслоу.

Кратката листа на потреби се состои од пет ставки, но постои подетална анализа на пирамидата Маслоу.

1. Физиолошки.
2. Потреби за безбедност.
3. Потреба од додатоци: комуникација, љубов, пријателство, љубов.
4. Потребата за почит: одобрување, признавање, потрага по успех.
5. Когнитивни: желба да се здобијат со знаења и вештини, истражувачки интерес.
6. Естетски: стремеж кон хармонија и ред, чувство на убавина.
7. Потребата за само-актуелизација: само-развој, реализација на нивните таленти.

Во детална класификација, духовните и моралните потреби на поединецот се поделени во три групи (когнитивни, естетски и само-актуализациски потреби).

Само-актуелизација

Авраам Маслоу ги издвои карактеристиките на луѓето кои се блиски до само-актуелизација:

• соодветна перцепција на реалноста, чувство на удобност во реалноста;
• прифаќање на себеси и на другите, способност да се изградат длабоки врски;
• способноста да се следат желбите на еден човек;
• спонтаност на активности, природноста и едноставноста;
• способност да се фокусира на задачата;
• потреба за осаменост;
• независност;
• способноста да се создаде, способноста да се даде нова оценка за тоа што се случува;
• мистицизам, може да биде во повисоки држави;
• демократија;
• способноста да се разликуваат цели и средства, добро и зло;
• смисла за хумор.

За да се постигне само-актуелизација, според Маслоу, не сите успеваат. Луѓето често не гледаат нивниот потенцијал, се плашат од своите таленти и евентуален успех. Понекогаш откривањето на способности е попречено од околината. За развој, потребно е безбедно и пријателско опкружување.

Флексибилноста на теоријата Маслоу

Првично, во теоријата на мотивација, се тврдеше дека понатамошниот напредок е невозможен додека не се исполнат основните потреби. Се веруваше дека на прво место едно лице ги користи сите можности за себе и за своето семејство да им обезбеди храна, чиста вода, безбедно сместување и така натаму.

Подоцна, Абрахам Маслоу рече дека процесот на реализирање на потребите на поединецот не е секогаш прогресивен, а вообичаениот ред може да биде повреден. Честопати задоволувањето на повисоките желби започнува кога дотогаш не се реализираат пониските. Покрај тоа, Маслоу зборуваше, дека некои потреби можат да се појават истовремено. На пример, на едно лице може да им требаат и безбедност и љубов и самопочит. Не се целосно задоволени сите основни потреби, но тоа не ги спречува луѓето да имаат желба да бидат корисни за општеството или за љубов. Не е неопходно целосно да се задоволат потребите на пониското ниво, за да преминете на повисоко ниво на пирамидата Маслоу.

Примена на теоријата Маслоу

Теориите за мотивација често се користат од менаџерите кои сакаат да ја подобрат продуктивноста на своите вработени. Работи од Абрахам Маслоу беа од големо значење во создавањето на современи теории за мотивација.

Лидерите треба да го разберат тоа мотивација на личност е определено од многу потреби. За да го мотивира вработениот, менаџерот треба да му даде можност да ги задоволи постојните потреби.

• Социјален: тимски дух на работното место, периодични состаноци, стимулирање на социјалната активност на вработените.
• Потреба за почит: интересна и информативна работа, промоција на постигнатите резултати, промоција на кариерата, професионална обука и преквалификација.
• Потреби за самоизразување: им овозможи на потчинетите целосно да го искористат својот потенцијал и да ги развијат своите способности.

Единствени економски стимулации не се доволни за многу луѓе. Зголемувањето на приходите помага да се задоволат само основните потреби. Се верува дека само најсиромашните и најсиромашните слоеви на населението се водени од потребите на пониските нивоа.

Недостатоци на теоријата Маслоу

Концептите на Маслоу ги привлекоа поддржувачите и критичарите. Вториот верува дека примероците од студиите биле премногу мали и не можело да се направат никакви генерализации. Компонирање листа на особини на личноста, се движи по патот на само-актуелизацијата, Маслоу изберете активни и здрави луѓе, како што Абрахам Линколн, Еленор Рузвелт, Алберт Ајнштајн. Таквите луѓе, според него, биле успешни. Некои големи луѓе, како што се Рихард Вагнер, не беа вклучени во студијата поради тоа не се лични особини кои се ценети Маслоу.

Главниот проблем на теоријата на хиерархијата на потребите на поединецот е тоа не постои квантитативна мерка, колку се задоволни потребите на луѓето. Теоријата на Маслоу не е универзална, не ги зема предвид индивидуалните карактеристики на развојот на личноста. За некои луѓе, хиерархијата на потребите варира.

Поради фактот што теоријата на мотивација е изградена според одредена хиерархија, таа често се поврзува со моќната пирамида. Колку повеќе материјални вредности толку повеќе ги задоволува неговите потреби и поголема моќ што го има. Таквата теорија е особено популарна кај луѓето со хиерархиско размислување. Тие се убедени дека успехот на поединецот е заснован на конкуренција. Поблиску до врвот на пирамидата и, соодветно, посреќно е оној кој активно и успешно се натпреварува со другите.

Таквиот поглед на животот води до фактот дека луѓето имаат тенденција да добиваат што е можно повеќе заеднички работи, како што се престижната работа, скапото домување, социјалниот статус. Многумина веруваат дека голем број достигнувања доведуваат до среќа.

Во современите теории за човечкиот и општествениот развој, конкуренцијата се смета за непродуктивен пат. Јавен развој можат да бидат поефикасни ако одбиете да се натпреварувате и да ја потенцирате уникатноста на поединецот и нејзината способност да ги манифестира своите таленти.